Lavoratore disabile in situazione di gravità

Le persone disabili lavoratrici, riconosciute dalla commissione medica dell’Azienda Sanitaria portatori di handicap in situazione di gravità (Clicca qua per vedere l'iter di riconscimento), hanno diritto a due ore di permesso retribuito, oppure, in alternativa, a tre giorni di permesso mensile retribuiti. (L. 104/92 art. 3, comma 3).

La Legge 8 marzo 2000, n. 53 ha definitivamente chiarito (art. 19) che i due tipi di permesso non sono fra loro cumulabili, ma sono alternativi: o si usufruisce dei tre giorni di permesso oppure delle due ore giornaliere.

In particolare:

• per gli assicurati INPS - una Circolare (n. 133/2000 - punto 1) ammette che la variazione da fruizione a ore a fruizione in giornate e viceversa possa essere eccezionalmente consentita, anche nell'ambito di ciascun mese, nel caso in cui sopraggiungano esigenze improvvise, non prevedibili all'atto della richiesta di permessi, esigenze che, peraltro, devono essere opportunamente documentate dal lavoratore.
• per gli assicurati INPDAP - la Circolare 9 dicembre 2002, n. 33 "Alcuni contratti collettivi di lavoro (es. art.9, comma 3, del CCNL del Comparto dei Ministeri, stipulato in data 16.2.99) hanno introdotto, rispetto alla previsione normativa, l'ulteriore agevolazione della frazionabilità ad ore dei permessi a giorni, di cui al comma 3 dell'art. 33 della Legge 104/92, allo scopo di consentire al personale beneficiario una più efficace soddisfazione dell'interesse tutelato. Pertanto, sotto il profilo delle modalità di utilizzo, il dipendente non incontra alcun limite prestabilito.

Il lavoratore ha altresì diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può essere trasferito in altra sede, senza il suo consenso.

Ricordiamo che è necessario inoltrare apposita richiesta all'Azienda o all'Amministrazione da cui si dipende, allegando un certificato medico rilasciato dalla A.S.L. o dal medico specialista che attesti la disabilità.

I permessi sono retribuiti dall'Inps con anticipo da parte dell'azienda e vanno richiesti all'Inps ed in copia al datore di lavoro.

Iter

La domanda deve essere presentata su apposito modulo (Clicca qua per scaricarlo) alla sede dell'INPS - Via S. Anastasio n. 5 - 34132 Trieste - Tel. 040 3781111, con il certificato medico che attesti il riconoscimento dell'handicap e gli estremi della ditta per cui si lavora.

Lavoratore disabile in situazione di gravità
Genitore di persona disabile in situazione di gravità
Parente di persona disabile in situazione di gravità
Pluralità di soggetti disabili in situazione di gravità nello stesso nucleo familiare
Congedo straordinario per cure
Contributi figurativi prepensionamento delle persone disabili